(2822 S. K. m. 9)
Dava: Davacı, sosyal haklardan doğan alacak, yıllık ücretli izin parası ile ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup, düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- 2822 sayılı TİS. Grev ve Lokavt Kanunu'nun 9. maddesi hükmüne göre, TİS'den bu sözleşmenin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye olan ve işyerinde çalışan işçiler yararlanabilir. Nitekim işyerinde uygulanan 1.1.1986-31.12.1987 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesinin 4/B-a maddesinde de aynen: "bu toplu iş sözleşmesinden sözleşmenin yürürlük ve imza tarihinde işyerinde çalışan -hizmet akti askıda bulunan mevsimlik işçiler dahil- Tek Gıda İş Sendikası üyeleri yararlanır" hükmü yer almıştır.
Olayımızda, davacının hizmet akti 31.7.1986 tarihinde feshedildiğine ve yukarıda sözü edilen toplu iş sözleşmesinİ fesihten sonra 4.8.1986 tarihinde imzalanmış bulunduğuna göre, davacı bu TİS ile getirilen haklardan yararlanamaz. Buna rağmen, mahkemenin feshin iyiniyetli olmadığından sözederek davacıyı TİS'den yararlandırmış olması doğru görülmemiştir. Karar bu nedenle bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 10.3.1988 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy