(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :
Karar: 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin 2. fıkrasına göre, işçilerin kıdemleri hizmet aktinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştığı süreler göz önüne alınarak hesaplanır. Olayda davacı, davalıya ait (A) Bakım-Onarım Atölyesi'nde çalışmakta iken bu işyeri kapatılmış kendisine aynı Kurum'un (B)'deki hastanesinde çalışmaya başlamıştır. Halen de burada çalışmasını sürdürmekte olduğu anlaşılmaktadır. Her iki işyerinin davalı Kurum'a ait olduğu görülmektedir. O halde olayda az önce açıklanan yasa hükmüne giren bir durum sözkonusudur. Böyle olunca anılan şekildeki işyeri değişikliğinin hizmet aktinin feshi olarak kabulü doğru olmaz. Böylece önceki işyerinde geçen süre için ihbar ve kıdem tazminatı isteme hakkı doğmamış olduğundan davanın reddine karar vermek gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 8.6.1989 gününde oybirliği ile karar verildi. *
Full & Egal Universal Law Academy