(2822 S. K. m. 9)
Dava: Kartal 1. İş Mahkemesi'nden verilen 6.4.1988 tarih ve 1986 266 Esas, 1988/71 Karar sayılı kararın yürürlükteki Kanun'a aykırı olduğu iddiası ile Cumhuriyet Başsavcılığı'nın 28.3.1989 gün ve H. 13 sayılı yazılarıyla kanun yararına temyiz edilerek bozulması istenmesi üzerine gereği düşünüldü:
Karar: Davada sözü edilen 1.3.1980 - 28.2.1982 tarihleri arasını kapsayan TİS'nin 45/3 maddesinde 1.3.1981 tarihinden itibaren işe girecek işçilerin saat ücretlerine yalnız ikinci yıla ait 50 TL zam yapılacağı yazılıdır. Aynı maddenin son fıkrasında da bu TİS dönemi içinde yeni bir asgari ücret tespit olunması halinde, yeni asgari ücretin yürürlük tarihinden sonra işyerlerine alınacak yeni işçilere ait ücret uygulamasının, geçici 2. madde gereğince yapılacağı belirtilmiştir. Bu sözleşmenin geçici 2. maddesinin (c) fıkrasında ise, aynen "sözleşme süresi içinde saptanan yeni asgari ücretin yürürlük tarihinden sonra işyerine alınacak işçilere, yeni asgari ücret verilir. Bu işçiler sendikaya üye oldukları bağıtcı sendika tarafından işverene bildirildiği tarihten itibaren 1.5.1979 tarihinde yürürlüğe giren asgari ücret farkı, verilmesi gereken sözleşme zammından düşülerek, geri kalan sözleşme zammı yeni asgari ücrete ilave edilecektir" denmektedir. Oavacının işyerinde işe girişi 26.2.1982 tarihindedir. 1.5.1981 tarihinde yeni asgari ücret yürürlüğe girmiş ve yevmiye 333,33 TL olmuştur. Bu durumda davacıya uygulanacak sözleşme maddesi 45/3 olmayıp geçici 2. maddenin (c) fıkrası hükmüdür. Bu hükmün uygulanmasına göre 1.5.1981 tarihindeki 333,33 TL yevmiye ile bir önceki asgari ücrete göre, 180 TL, yevmiye arasındaki fark 153,33 TL olmaktadır. 1.3.1981 tarihinden itibaren 45. maddeye göre verilmesi gereken 50 TL/saat ücreti ki yevmiye olarak günlük 400 TL'den tenzil edildiğinde geriye 246,67 TL kalmaktadır. Bunun yeni asgari ücret 333,33 TL'ye ilavesiyle oluşan miktar 580 TL'dir. İşte işe giriş tarihinde davacıya verilmesi gereken günlük ücret 580 TL' den ibaret olacaktır. İşveren tarafından da bu şekilde hesap yapılıp ödemede bulunulduğuna göre işverenin uygulaması doğru olup, davanının reddine karar vermek icap ederdi.
Sonuç: Yukarıda gösterilen sebeplerden dolayı Cumhuriyet Başsavcılığı'nın temyiz itirazlarının kabulü ile Kartal 1. İş Mahkemesi'nin 6.4.1988 gün ve 1986/266 Esas, 1988/71 Karar sayılı kararının HUMK'nin 427'nci maddesi uyarınca sonuca etkili olmamak kaydıyle kanun yararına BOZULMASINA, gereği yapılmak üzere kararın bir örneğinin ve dava dosyasının Cumhuriyet Başsavcılığı'na gönderilmesine 12.4.1989 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy