(1475 S. K. m. 1, 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- 1475 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesinde belirtildiği üzere 18 yaşını bitirmemiş çıraklar hakkında İş Kanunu hükümleri uygulanmaz. Davacı 1.11.1942 doğumludur. 6.10.1958 tarihinde velisi ile yapılan çıraklık sözleşmesine göre davalıya ait çıraklık okuluna girmiş ve bu okuldan 1961-62 döneminde mezun olmuştur. Sigorta ile ilgilendirilmesi de bundan sonra olmuştur. Çıraklık okulunda geçen süre öğrencilikte geçmiş olduğu için işçilikte geçmiş süre olarak kabul edilemez. Bu itibarla davalının çıraklık okulundaki sürenin kıdem tazminatında nazara alınacağına dair TİS'nin ise, 1979-1980 dönemine ait olup davacının emekli olduğu ve kıdem tazminatına hak kazandığı 1984 yılı için uygulama olanağı yoktur. Kaldı ki, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 2320 sayılı Kanun'la yapılan değişikliğinden sonra TİS'ye böyle bir hüküm konulamaz. Bu hususlar dikkate alınmaksızın hüküm tesisi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 14.9.1989 gününde oybirliği ile karar verildi.*
Full & Egal Universal Law Academy