(1475 S. K. m.17)
Dava : Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası, hafta ve genel tatil gündelikleri ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hükmü altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü;
Karar: 1- Dosyadaki yazılarla toplanan delillere ve kararın dayandağı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı, hizmet aktinin haklı neden olmaksızın fesh edildiğini iddia ederek, ihbar ve kıdem tazminatı istemiştir. Davalı ise, savunmasında, davacının hizmet aktinin rapor sonunda ardarda iki gün işe devamsızlığı üzerine fesh edildiğini ileri sürmüştür. Davalı tanıkları da, fesh sebeninin, davalının savunduğu gibi bildirmişlerdir. İş müfettişinin raporu da fesih sebebi bakımından aynı doğrultudadır. Davacı şahitleri ise, fesih konusunda herhangi bir bilgi vermemişlerdir. Buna rağmen, mahkemece, karar yerinde, fesih sebebi olarak, davacının başka işçiye sataşması gösterilmiş, fakat mahiyeti itibariyle sataşma hizmet aktinin feshini gerektirir nitelikte görülmediğinden, ihbar ve kıdem tazminatına karar verilmiştir. Bu şekilde hüküm tesisi usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirmiştir.
3- Davacının yılın Nisan-Ekim ayları arasında fazla mesai yaptığı ve hafta tatilleri günlerinde çalışmadığı anlaşılmaktadır. Buna rağmen, bilirkişinin daha fazla bir süre için yapmış olduğu fazla mesai hesabını içeren rapora göre, hüküm tesisi isabetsizdir. Ancak, hüküm altına alınan miktar itibariyle bu yön bu davada sonuca etkili görülmediğinden sözü edilen husus bozma sebebi sayılmamıştır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda 2. bentte gösterilen nedenle BOZULMASINA, 14.9.1989 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy