(1475 S. K. m. 35)
Dava: Davacı, fazla çalışma, yıllık ücretli izin parası ve manevi tazminat ile ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Taraflar arasındaki sözleşmede Pazartesi-Cuma günlerinde saat 18.00 den sonraki çalışmalar için % 50 zamlı, Cumartesi günleri saat 13.00 den sonraki ve Pazar çalışmaları için % 100 zamlı ücret ödeneceği kararlaştırılmıştır. Davacı sözü edilen saatlerden sonra çalışmaları olduğunu iddia ederek fazla çalışma ücreti istemiştir. Her ne kadar fazla mesai sütunu bulunan aylık ücret bordrolarında fazla mesai tahakkuku olmadığı için fazla mesaisi bulunmadığından bahisle bu istek reddedilmiş ise de, bu gerekçe yerinde değildir. Zira fazla mesai sütunu olması ve orada fazla mesai tahakkuku bulunmaması işçinin o aylarda fazla mesai yapmadığını göstermez. Aylık normal ücret alınırken bu konuda ihtirazi kayıt ileri sürmemiş olması da bu durumu değiştirmez. Yargıtay İçtihatları bu yöndedir. İşçi ancak fazla mesai ödemesi bulunan aylar için ödenenden fazla mesai yaptığını iddia ederek istekte bulunamaz. Bu nedenle fazla mesai ödemesi bulunmayan aylar için göstereceği deliller toplanmak ve varsa şahitleri dinlenmek ve hasıl olacak sonuca göre bir karar vermek gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan karanın yukarıda belirtilen nedenlerden dolayı BOZULMASINA, 07.11.1989 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy