(1475 S. K. m. 1, 5, 14, 98)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1475 sayılı İş Kanunu'nun 5'inci maddesinde belirtildiği üzere, 18 yaşını bitirmemiş çıraklar hakkında İş Kanunu uygulanmaz. Bu kabul edilemez. Ancak çıraklık okulunda geçen süre SSK'da yaşlılık aylığında davacının hizmetinden sayılmışsa bu takdirde anılan sürenin kıdem tazminatında değerlendirilmesi mümkün olur. SSK'ya veya o tarihteki Askeri Tekaüt ve Muavenat Sandığı'na yaşlılık sigortasından prim ödenmişse, yine aynı sonuca varmak sözkonusudur. Mahkemece davacının çıraklıkta geçen sürelerinin SSK'ca emekliye esas alınan hizmet süresinde değerlendirilmiş olduğu belirtilmişse de dosyada buna ait herhangi bir bilgi ve belgeye rastlanmamıştır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 2320 sayılı Kanun'la yapılan değişikliğinden sonra ise, toplu iş sözleşmesine bu yönde hüküm konulamaz. Bu hususlar dikkate alınmaksızın ve gerekli bilgi ve belge temin edilmeden çıraklık okulundaki süre için kıdem tazminatına karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA; 28.9.1989 gününde oybirliği ile karar verildi.*
Full & Egal Universal Law Academy