(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Karar: İl Hakem kurulu tarafından işine iadesine karar verilen temsilcinin hizmet akti, iş gördürülmemiş olsa bile, ilke olarak Sendika Tüzüğünde belirtilen temsilcilik süresince devam eder. Yeniden temsilciliğe atanma halinde de aynı hal geçerlidir. Ancak temsilciliğin devamı Toplu İş Sözleşmesi süresiyle de sınırlıdır. Bu itibarla sendika tüzüğünde belirtilen temsilcilik süresi dolmamış olsa dahi, Toplu İş Sözleşmesinin süresi daha önce bitmiş ve temsilcinin mensubu bulunduğu sendikaca yenisi yapılmamış ise, temsilcilik görevi, dolayısı ile hizmet akti Toplu İş Sözleşmesinin bitiminde nihayete erer. Bunun akside doğrudur.
O halde; konu kapsamına giren davacının, 4.5.1977 tarihinden sonraki durumu açısından bu ilkeler çerçevesinde inceleme yapılarak, hizmek aktinin sona erdiği tarih ve dolayısı ile hizmet süresi tespit edilip buna göre gerçekleşecek olan kıdem tazminatına karar vermek gerekirken, Toplu İş Sözleşmesi dikkate alınmadan sırf sendika tüzüğündeki temsilcilik süresinin bitim tarihine göre hizmet süresi tayin edilerek kıdem tazminatına karar verilmiş olması isabetsiz olup bozmayı icabettirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarda gösterilen sebepten davalı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 20.04.1989 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy