(1475 S. K. m. 13, 16)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, ücret alacağı, iramiye ve fazla çalışma parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - 1475 sayılı İş Kanununun 16 ncı maddesi uyarınca yapılan fesihler, işçinin bildirimsiz feshidir. Yani 16 ncı maddeye göre fesihlerde işçi kıdem tazminatına hak kazanır, fakat ihbar tazminatı ödenmez. Mahkemece iş aktinin İş Kanununun 16 ncı maddesinin (d) fıkrası uyarınca davacı tarafından feshedildiği kabul edilerek hüküm tesis edildiğine göre, ihbar tazminatına karar verilmemesi gerekirken, yazılı şekilde ihbar tazminatının hüküm altına alınmış olması bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.1.1990 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy