(1475 S. K. m. 9, 13)
Dava: Davacı ihbar ve kıdem tazminatı, ücret alacağı ile cezai şart ve manevi tazminatın tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacı ile yapılan belirli süreli sözleşme süre bitiminden önce feshedilmiştir. Süresi belirli sözleşmelerde ihbar öneli dolayısıyla ihbar tazminatı gerekmez. Fesih, süresinin bitiminden önce olsa dahi bu sonuç değişmez. Zira böyle durumlarda BK. 325 maddesi söz konusu olabilir. Bu husus da ve cihetli gözönünde tutulmaksızın ihbar tazminatına hükmetmesi doğru değildir.
3. Davacı, davalıya ait dershaneye öğretmen olarak işe alınmıştır. İşveren ile yapılan ilk sözleşmede belirli bir ücret gösterilmiştir. Milli Eğitim Bakanlığı'nca gönderilen sözleşmede ise ilk sözleşmedeki ücretin altında bir ücret bildirilmiştir. Sözleşme de işyerinin kapatılması nedeni ile feshedilmiştir. Davacı bahis edilen süre için ilk sözleşmedeki ücrete göre ücret talebinde bulunmuştur. Mahkemece ilk sözleşmedeki ücrete göre hesap yaptırılmış ve bundan davacının başka bir dershanede iş bulup, orada aldığı bildirilen ücreti indirmek suretiyle hüküm tesis etmiştir. İndirime tabi tutulan ücretin de, davacının Milli Eğitim Bakanlığı'na bildirilen ücretine yakın bir ücret olduğu anlaşılmaktadır. Ancak davacı bu davada Bakanlığa bildirilen ücretin esas alınamayacağını ileri sürerek istekte bulunduğuna ve mahkemece de bu istek doğrultusunda hesap yaptırılıp hüküm tesis edildiğine göre mahsupta da davacıya sonraki işyerinde bildirilen ücretin değil, yaptığı işin karşılığı olan gerçek ücretin tespit ve takdiri ile, bu şekilde tespit olunarak ücret tutarının tahsili söz konusu olması gerekir. Zira davacı bu iki işyerinde de aynı işi yaptığına göre sonraki işten söz konusu edilen ilk sözleşmedeki ücretin çok altında bir ücretle çalıştığının kabulü hayatın olağan akışına ve gerçeğe uygun düşmez. Karar bu nedenle bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28.12.1989 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy