(1475 S. K. m. 61)
Dava: Davacı, çalıştığı işyerinin anılan tüzük kapsamında olmadığının tespitine ve bu konudaki sataşmanın önlenmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, istek gibi karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi çalıştığı işyerinin niteliği itibariyle günde 7,5 saatten fazla çalışma yapılamayacağına ilişkin Resmi Gazete'nin 27.7.1984 günlü nüshasında yayınlanan "Sağlık Kurulları Bakımından Günde 7,5 Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Tüzük" uygulama alanına girmediğinin tespitini istemiştir.
Mahkemece istek gibi karar verilmiştir.
Kural olarak bir tespit davası bir hukuki ilişkinin derhal tespitinde bir hukuki yararın bulunması halinde dinlenebilir. Olayda davacının böyle bir dava açmakta hukuki yararı ve hakkı yoktur. Zira fazla mesai yapılması kanun gereğince bazı şartların gerçekleşmesine bağlıdır. Bu şartların gerçekleşmesi ise davacının istek ve ihtiyacında değildir. Böyle olunca davanın reddine karar vermek gerekir.
Sonuç: Tayin olunan kararın yukarıda gösterilen sebeple BOZULMASINA, 12.2.1991 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy