(1475 S. K. m. 13, 14, 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı ... İşletmesi ve davacı avukatı tarafından temyiz edilmemiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Davacının temyiz süresi gerek tefhim tarihine göre gerekse tebliğ tarihine göre geçmiş olduğundan HUMK'nun 432/4. maddesi uyarınca davacının temyiz dilekçesinin reddine;
2 - Davalının temyizine gelince:
Davacının iş aktinin işyeri ile ilgili olmayan bir suçtan tutuklanması üzerine işverence devamsızlıktan feshedildiği anlaşılmaktadır. Bu durum, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 17/III. bendindeki işverenin bildirimsiz fesih halini oluşturur. Böyle olunca kıdem tazminatının hüküm altına alınması doğru ise de ihbar tazminatı gerekmeyeceğinden ihbar tazminatına karar verilmiş olması bozmayı icap ettirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, bozma dışında kıdem tazminatına ilişkin kısmın ONANMASINA, 7.3.1991 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy