(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin ikinci fıkrası hükmüne göre, işyerinin 18.7.1975 tarihinden sonra devri veya herhangi bir suretle el değiştirmesi halinde işlemiş kıdem tazminatlarından her iki işveren sorumlu olmakla birlikte, işyerini devreden işverenin bu sorumluluğu işçiyi çalıştırdığı sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesi ile sınırlıdır. Bu yasa hükmü gözönünde tutulmaksızın 1980 yılında devredilen işyerinin eski işvereni davalı S. Limited Şirketi'nin fesih tarihindeki son ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatından sorumlu tutulmuş olması doğru değildir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, 25.3.1991 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy