(1475 S. K. m. 17, 18)
Dava: Taraflar arasındaki, ihbar, kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin parası ile jestiyon ve prim alacağının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 22.1.1991 salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat İ.A. geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacının hizmet aktinin feshine neden teşkil eden olay hakkında düzenlenen 2.11.1987 tarihli müfettiş raporu genel müdürlüğe 19.11.1987 tarihinde gönderilmiş ve 23.11.1987 tarihinde genel müdürlüğe ulaşmıştır. Genel Müdür feshe yetkili mercinin yönetici kurulu olduğunu belirterek gereken kararın verilmesi için evrakı 10.12.1987 tarihli yazı ile yönetim kurulan göndermiştir. Yönetim kurulu 14.12.1987 tarihli kararla davacının hizmet aktinin feshine karar vermiştir. Bu karar davacıya 15.12.1987 tarihinde tebliğ edilmiş ve o tarihte de işyeriyle ilişiği kesilmiştir.
1475 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesinde öngörülen 6 işgünlük süre feshe yetkili makamın fesih sebebini öğrendiği tarihten itibaren nazara alınır. Olayda feshe yetkili makamın yönetim kurulu olduğu anlaşılmaktadır. Yönetim kurulu evrak kendisine geldikten sonra 4 gün içinde hizmet aktinin feshine karar vermiştir. Her ne kadar genel müdürlüğün evrakı yönetim kuruluna gönderdiği tarih itibariyle arada 17 gün gibi bir süre geçmişse de bu süre genel müdürün tahkikat evrakını ve raporu incelemesi için geçebilecek normal ve makul bir süredir. Bu durumda olayda 6 işgünlük sürenin geçtiğinden söz edilemez. Olay tarihinden itibaren 1 yıl da geçmemiştir.
Mahkeme'nin 6 işgünlük sürenin geçtiğinden bahisle davayı kabulünde isabet yoktur. Yapılacak iş işin esası incelenip sonucuna göre bir karar vermekten ibarettir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeple BOZULMASINA, 22.1.1991 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy