(1475 S. K. m. 17, 18)
Dava: Davacı ihbar, kıdem ve kötüniyet tazminatiyle manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme subuta ermeyen davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davacı tarafından temyiz edilmiş ise de; duruşma davetiyesinin taraflara tebliği için posta pulu olmadığından HUMK.nun 438/1. maddesi uyarınca duruşma isteğinin reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
Davacının hizmet akdinin feshine neden gösterilen olayın 1988 yılı son aylarında meydana geldiği Müfettiş raporunun 14.3.1989 tarihli olduğu Disiplin Kurulunca 18.4.1989 tarihinde ihraca ilişkin kararın verildiği onu takibeden günlerde Genel Müdürün olurunun alındığı buna rağmen davacının iş akdinin derhal feshedilmeyip takriben 2 ay sonra 17.6.1989 tarihinde ayrıca yönetim kurulunca davacının işten çıkarılması gerektiğine karar verildiği ve bu kararın 16.8.1989 tarihinde yerine getirildiği anlaşılmaktadır. 1475 sayılı İş Kanununun 18. maddesine göre işveren işçinin iyiniyet kurallarına uymayan hareketini öğrendiği günden başlayarak 6 iş günü geçtikten sonra fesih hakkını kullanamaz. Ahlak ve iyiniyet kuralına aykırı hareketin akdin feshine yetkili makam tarafından öğrenilmesi gerekir. Olayda akdin feshine yetkili makam yönetim kurulu veya Genel Müdür olmak gerekir. Davacının işten çıkarılması gerek Yönetim Kurulunun ve gerekse Genel Müdür olayı öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü geçtikten sonra 16.8.1989 tarihinde gerçekleştirilmiştir. Bu durumda ihbar ve kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 20.9.1990 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy