(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Davacının işçilikteki hizmet aktinin sona erme tarihi, işçilikten sözleşmeli personel statüsüne geçtiği 15.7.1988 tarihidir. Bu itibarla, kıdem tazminatı hesabında 15.7.1988 tarihindeki tavan sınırının gözönünde tutulması gerekir. Sözleşmeli personel statüsünde çalışmakta iken ayrıldığı 14.7.1989 tarihindeki tavan sınırına göre hesap yapılması yanlıştır. Keza, yıllık izin ücretinin hesabında da işçilikteki hizmet aktinin sona erdiği tarihin dikkate alınması gerekir. Zira, kanundaki son ücret kavramı işçilikteki hizmet aktinin feshi veya sona erdiği tarihteki ücreti ifda eder.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.9.1990 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy