(2821 S. K. m. 21)
Dava: Davacı, toplu iş sözleşmesi hükümlerinden doğan alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, sendika üyesi olduğunu iddia ettiği işçi adına açtığı bu davada temsil ettiği işçinin İş Kanunu anlamında işçi olduğu halde,sözleşmeli personel statüsüne geçirilerek Toplu İş Sözleşmesinden yararlanmasına engel olunduğunu iddia ederek sözleşmeli personel olarak çalıştırıldığı süreye ilişkin olarak uygulanmayan TİS'si haklarının tahsilini istemiştir.
İleri sürülüş biçimine göre, işçinin dava edilen dönemde sözleşmeli personel statüsünde çalıştırıldığı anlaşılmaktadır. Gördüğü işin niteliğine göre sözleşmeli personel statüsüne geçirilmesi mümkün olmasa dahi işçi, o dönemde, ilgili Kanun Hükmünde Kararname uyarınca sendika üyesi olamaz. Sendikaya üye olmuşsa dahi geçerli bir üyelik olarak kabul edilemez.. Böyle olunca sendika, işçi adına onu temsilen dava açamaz. Böyle bir iddiayla ancak davacı kendisi dava açabilir. Böylece sendika işçiyi temsil edemeyeceğinden, davanın bu nedenle reddine karar vermek gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy