(1475 S. K. m. 24)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Mevsim sonu 31.12.1988 tarihi itibariyle iş akdi askıya alınan davacının, 15.3.1989 tarihinde başlayacak olan yeni mevsim çalışması için işveren tarafından işyerinde yapılan ilandan haberdar olduğu, iş başı yapacak işçiler arasında isminin bulunduğunu da bizzat gördüğü halde, iş başı yapmadığı bunun üzerine sendika temsilcisinin de imzaladığı 1.4.1989 tarihli tutanak sonucu iş akdinin feshedildiği anlaşılmaktadır.
Her ne kadar davacı yapılan duyuru üzerine işe başlamak için işyerine gittiğini fakat kendisine sözlü olarak işe alınmayacağının bildirildiğini iddia etmişse de, bu hususu ispat edememiştir. İşyerine dilekçe ile başvurusu fesihten sonra Mayıs ayı sonunda olmuştur. Bu durumda fesihten işveren haklıdır. Davacı ihbar ve kıdem tazminatı alamaz. Buna rağmen yazılı şekilde ihbar ve kıdem tazminatına karar verilmiş olması bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarda gösterilen sebeple BOZULMASINA, 15.11.1990 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy