(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Davalının taahhüdünde bulunan ve davacının işçi olarak çalıştığı, temizlik işleri 30.3.1989 tarihinde tekrar (A) Belediyesi'ne devredilmiştir. 30.3.1989 tarihli devir sözleşmesi dosya içinde bulunmaktadır. Bu sözleşmede işçilerinde birlikte devredildiği açıkça yazılıdır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin 2. fıkrası hükmünce de devirle birlikte davacının hizmet akti devralan işverene geçmiş olur. Böyle olunca ihbar ve kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Bu husus gözetilmeksizin işyerini devreden önceki işverenin, bu aşamada kıdem tazminatından ve ihbar tazminatından sorumlu tutulması doğru değildir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 17.1.1991 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy