(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, noksan ödenen kıdem tazminatının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - 1965 tarihli TCDD. Çıraklık Yönetmeliği ile TCDD. çıraklıklarına ait iç yönetmeliğin 5. maddesinde, çıraklık süresi 4 yıl olarak gösterilmiştir. Davacı 1965 ile 1.7.1969 tarihleri arasında çıraklık okulunda okumuş ve 1.7.1969 tarihinden itibaren işçi olarak çalışmaya başlamıştır. Gerek 3008 sayılı ve gerekse 1475 sayılı İş Kanunlarına göre, çırak okulunda okuyanlar ve çıraklar işçi değildirler. Bu nedenle İş Kanununa dayanarak bir hak iddiasında bulunamazlar. Bu durumda davacı 1.7.1969 tarihinden öncesi için kıdem tazminatı talep edemeyeceğinden bu süreye ait isteğin anılan sebebten reddine karar vermek gerekir.
2 - Davacı, 1972 yılında askere gitmiştir. Muvazzaf askerlik hizmetini ifa için hizmet akti feshedildiğinde, o tarihe kadar, işçilikte geçen hizmet süresi için, kıdem tazminatı ödenmiştir. 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesi hükmünce hizmet aktinin muvazzaf askerlik hizmeti dolayısiyla feshi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. İşveren bu hüküm uyarınca kıdem tazminatını ödemekle kanun hükmüne uygun olarak hareket etmiştir. Aynı kanun maddesinin 8. fıkrasına göre, aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı ödenmez. Bu yasanın amir hükmü olup, aksine davranış cezai müeyyideyi gerektirir. Bu bakımdan toplu iş sözleşmesinin ödemenin avans olduğu şeklindeki hükmüne geçerlik tanınamaz. Böyle olunca davacının 1972 yılından önceki işçilikte geçen hizmet süresinin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmeside mümkün olamıyacağından sözü edilen süreye ait isteğinde reddi gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarda yazılı sebebten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde iadesine 17.12.1991 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy