(1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, ihbar kıdem ve kötü niyet tazminatı fazla çalışma parasıyla hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- 1475 sayılı İş Kanunu'nun 13 üncü maddesinin sondan bir önceki fıkrasına göre, oluşacak kötü niyet tazminatı ihbar tazminatının üç katı tutarından ibarettir. İhbar tazminatı daha önce davacıya ödendiğine göre, sadece ihbar tazminatının iki katı tutarındaki miktarına karar vermek gerekirken, bu husus gözetilmeksizin ödenen ihbar tazminatı dışında kötü niyet tazminatı olarak ihbar tazminatının üç misli tutarındaki tazminata karar verilmiş olması doğru değildir. Yargıtay uygulamaları bu yöndedir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 10.02.1992 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy