(1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile sair sosyal haklar karşılığının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Hizmet akdi, işinin kendisinin onayı alınmadan değiştirilmesi ve ücretinin düşürülmesi nedeniyle davacı işçi tarafından feshedilmiştir. Bu yön, dosya içeriğindeki bilgi ve belgelerden ve davacının davalı işverene gönderdiği ihtarnameden açıkça anlaşılmaktadır. 1475 sayılı İş Kanununun 13. maddesine göre, iş aktini haklı nedenle de olsa fesheden taraf ihbar tazminatı isteyemez. Olayda hizmet akdi davacı işçi tarafından feshedildiğinden davacı ihbar tazminatına hak kazanmamıştır. Bu nedenle, ihbar tazminatına ilişkin isisteğin reddine karar vermek gerekirken, gerekçe dahi gösterilmeden kabulü usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.2.1992 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy