(1475 S. K. m. 17, 18)
Dava: Taraflar arasındaki kıdem tazminatının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 17.12.1991 salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına avukat E.P. geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, davalı bankanın muhtelif şubelirinde çalışmış ve Aydın Şubesi'nde şube müdürü olarak çalışmakta iken 17.7.1987 tarihinde Bucak Şube Müdürlüğü'ne verilmiş, oraya giderek 29.1.1988 tarihine kadar çalıştıktan sonra bu tarihte ailevi nedenleri ileri sürerek istifa etmiştir. Öncelikle belirtmek gerekirki Bucak Şube Müdürlüğü'ne tayin ile istifa tarihi arasında 1475 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesindeki 6 işgünlük süre geçmiştir. Bu nedenle davacı haklı feshe dayanarak işten ayrıldığını ileri süremez ve kıdem tazminatı isteyemez. Olayda haklı sebebin devam etmesi nedeniyle 6 işgünlük sürenin geçmemiş olduğu ileri sürülemez. Bu uygulama işe devamsızlık hali için söz konusudur. Nakil işlerinde uygulama olanağı yoktur. Bu durumda davanın reddine karar vermek gerekir. Aksine düşünce ile kabulü isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebeple BOZULMASINA, 17.12.1991 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy