(818 S. K. m. 161)
Dava: Davacı, cezai şartın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Taraflar arasında yapılan sözleşmenin 7/D. maddesinde aynen öğretim elemanı ve yönetici; sözleşme süresi sona ermeden İşveren kurumunun rızası alınmaksızın işin bırakılması halinde meydana gelecek hizmet boşluğu ve zarar ziyanın karşılığı olarak net olarak, 8.000.000.TL. teminat itirazsız olarak ödenir denilmektedir.
Davalı, resmi okul sınavını kazanarak işyerinden ayrılmıştır. Savunmasında ayrılmadan önce işverenin yeni bir beden eğitim öğretmeni istihdam ettiğini, yeni öğretmene gereken hususlarda bilgi verdikten sonra işi bıraktığını, bu durumda sözleşmede belirtilen zararın meydana gelmediğini, hizmetin yürütülmesinde boşluk da bulunmadığını ileri sürmüştür.
Gerçekten savunmada ileri sürüldüğü gibi işverence yeni bir öğretmen istihdam edilmiş ve hizmetin yürütülmesinde, belirli bir boşluk da bulunmamışsa, gerek bu husus ve gerekse resmi okulda sınav sonucu öğretmenlik görevi almış olması gözönünde tutularak cezai şartların BK.'nun 161/son maddesi uyarınca gerekli indirim yapılmak gerekir. Bu yönde bir inceleme, araştırma ve değerlendirme yapılmadan sözleşmedeki cezai şartın tamamına karar verilmiş olması isabetli görülmemiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 09.03.1992 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy