(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile fazla çalışan ve yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: İş akdinin ihbar ve kıdem teminatını gerektirmeyecek şekilde feshedildiğinin ispatı, işverene aittir. İşçi bunun aksini ispat etmek zorunluluğunda değildir. Davalı, işi davacının bıraktığını savunmuştur. şu halde bu savunmayı, davalı ispat etmelidir. Bu yön düşünülmeden, davacıyı davalının işten çıkardığına dair her-hangi bir delil ibraz edilmediği ve ispat olunmadığından işi davacının bıraktığından bahisle ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddi, usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: emyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 18.6.1991 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy