(1475 S. K. m. 14)
Dava: Taraflar arasındaki kıdem tazminatının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle reddine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruma için 30.4.1991 salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına avukat A.A. ile karşı taraf adına avukat A.B. geldiler.Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlenildikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1475 sayılı İş Kanununun 17. maddesinin "sağlık sebepleri" başlığını taşıyan 1. bendinin (b) fıkrasının 2. paragrafındaki "hastalık işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 13. maddedeki bildirim önellerinin 6. haftayı aşmasından sonra doğar" hükmünün uygulanması Yargıtay İçtihatları'na göre kıdem süresinin tespiti için söz konusudur. Davacı 2.8.1988 tarihi ile 17.9.1989 tarihi arasında raporlu olmakla birlikte 11.9.1989 tarihinde evlenip hizmet aktini bu nedenle 12.9.1989 tarihinde feshettiğine göre kıdem tazminatının fesih tarihindeki ücret üzerinden hesap edilmesi gerekir.Davada söz konusu edilen ibraneme sadece ödenen kıdem tazminatı kısmını kapsar. Dava konusu kısmı kapsamaz.
Davacının temyiz itirazları yerinde olup hükmün açıklanan nedenlerle bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebepten dolayı BOZULMASINA, 30.4.1991 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy