(1475 S. K. m. 35)
Dava: Taraflar arasındaki ihbar, kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin ile bayram tatili gündeliklerinin ödetilmesinin yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 21.05.1991 günü tayin edilerek taraflara, çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü yapılan tebligata rağmen taraflar adına kimse gelmediğinden incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı parçabaşı ücret almak suretiyle çalıştığını iddia ederek fazla mesai talebinde bulunmuştur. Mahkemece günlük normal mesai üzerindeki çalışmaları için % 50 zamlı ücret üzerinden fazla mesai ücretine karar verilmişse de, davacı günlük normal çalışma saatleri üzerindeki çalışmaları için parçabaşı normal ücretini aldığına göre sadece bunun % 50 zammını alabilir. Bu hususun gözönünde tutulmamış olması bozmayı gerektirmiştir.
3- Davacı, cumartesi günleri saat 13.00'e kadar çalıştığını beldirmiştir. Buna rağmen mesai hesabı 6 işgünü tam çalışma üzerinden yapılmıştır ki bu hatalıdır.
4- Davacı, sigorta kurumuna şikayetinden sonra günde 8 saat çalıştırıldığını açıklamıştır. Oysa bilirkişi şikayetten sonraki süre içinde günde fiilen 11 saat çalışılmış gibi fazla mesai hesaplamıştır. Bu da doğru değildir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 21.05.1991 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy