(1475 S. K. m. 13) (2821 S. K. m. 31)
Dava: Taraflar arasındaki sendikal tazminatın ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda, ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde temyizen incelenmesi istenilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşuldu düşünüldü:
Karar: Davalı işveren işyerinde çalışan işçilerden bir kısmının iş akitlerini ihbar ve kıdem tazminatı ödemek suretiyle feshetmiştir. Davalı bu işçilerin mali kriz nedeniyle işten çıkarıldığını savunmuştur.
Mahkemece, davacının dinlettiği iki tanık beyanına ve iş müfettişinin raporundaki mütalaasına dayanılarak 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 31. maddesine göre bir yıllık ücret tutarındaki tazminatta karar verilmişse de, aynı sebeple işten çıkarıldığını söyleyen tanık beyanlarına ve iş müfettişinin raporuna göre hüküm tesisi isabetli değildir. İşverenin mali kriz içinde bulunduğuna dair savunması, o tarihlerde işyerinde çalışan işçi adedi, bunlardan sendikaya üye olanların sayısı, üye oldukları sendikanın yetki talebi, ne zaman yetki aldığı, iş akti feshedilen işçilerin sayısına göre yetki alınmasına etkili olup, olamayacakları hususlarında bu konuda uzman bilirkişi aracılığıyla inceleme yapılarak sonucuna göre bir karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 11.6.1991 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy