(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Borçlanan askerlik süresinin kıdem tazminatı hesabında nazara alınması işçinin hizmet aktinin son çalıştığı kamu kuruluşundan, bağlı bulunduğu kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malüllük aylığı yahut toptan ödeme almak amacı ile feshedilmiş olması şartına bağlıdır. Davada söz konusu edilen fesih bu şartlardan biri ile gerçekleştirilmiş olmayıp davacı tarafından başka yere nakline muvafakat etmemesi sebebine dayanmaktadır. Bu durumda borçlanılan askerlik süresi kıdem tazminatı hesabında nazara alınamaz. Bu isteğin reddi gerekir.
3 - Hizmet akti başka yere naklen muvafakat etmemesi nedeni ile İş Kanunun'nun 16. maddesinin /II. e fıkrası hükmünce davacı tarafından feshedilmiştir. Bu durumda TİS'de aksine hüküm bulunmakdıkça işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz.
İhbar tazminatına hükmedilebilmesi için TİS'de bu konuda açık bir hüküm bulunması gerekir. O halde, TİS getirtilip incelenmesi; belirtildiği gibi aksine bir hüküm yoksa ihbar tazminatı isteğini reddetmek, ihbar tazminatı verileceğine dair hüküm varsa o takdirde şimdiki gibi ihbar tazminatına karar vermek gerekir. Bu yönde gerekli bir inceleme ve araştırma yapılmadan ihbar tazminatına karar verilmiş olması doğru değildir.
4 - Kıdem tazminatı dışındaki işçilik hakları için temerrüde düşürülme olmadığı takdirde dava tarihinden itibaren yasal faize karar verilebilir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.10.1991 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy