(1475 S. K. m. 35)
Dava: Davacı ihbar ve kıdem tazminatı genel tatil ve bayram gündelikleri ile prim alacağı elbise fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel Mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü :
1 - Dosyadaki yazılarla toplanan delililere ve kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Davacı satış müfettişi olarak çalışmıştır. Yaptığı işin niteliği itibariyle 5 yıla yakın bir süre sürekli olarak haftada 22 saat fazla mesai yapması hayatın olağan akışına uygun düşmez. Fazla mesai konusunda bu husus gözönünde tutulmak suretiyle bir değerlendirme yapılarak hüküm kurulması gerekir. Öte yandan davacının hizmet akdi 18.7.1988 tarihinde feshedilidiğine göre bu kadar fazla mesaisi tespit edilerek karar verilmesi gerekirken daha sonraki dava tarihine kadar hesap yapılmış olmasıda doğru değildir.
3 - Mübrez ibranamede davacının 1986/1987 yıllarına ait izin harçlığını aldığı yazılıdır. Bu ibraname üzerinde durulmadan anılan yıllara ait izin ücretine karar verilmiş olması keza doğru değildir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 23.5.1991 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy