(1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, görevine son verilmesine dair kararın iptali ile işe başlatılması gerektiğine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davacının işine son verilmesine ilişkin kararın iptaline karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacının iş akdi davalı tarafça feshedilmiştir. Davacı işine son verilmesine ilişkin kararın iptaline ve işe başlatılması gerektiğine dair karar verilmesi için bu davayı açmıştır.
Mahkemece davacının işine son verilmesine ilişkin kararın iptaline karar verilmiştir.
Belirtmek gerekirki, işyeri sendika temsilcisinin işe iadesine imkan veren 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 30. maddesi hükmü dışında iş akdi feshedilen işçinin işine iadesini öngören İş Kanununda herhangi bir hüküm yoktur. İş Kanununda bu konuda mahkemeye verilmiş bir yetki bulunmamaktadır. İşe son verilmesine ilişkin kararın iptali işçinin işine iadesi anlamındadır. Davacı işyeri sendika temsilcisi olmadığına göre işine iadesine karar verilemiyeceğinden fesih işleminin iptaline de karar verilemez. Bu nedenle, davanın reddine karar vermek gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeble BOZULMASINA, 14.6.1991 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy