(1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, ihbar tazminatı ve fazla çalışma parası ile hafta ve genel tatil güdeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Toplanan delillere ve dosya içeriğine göre, davacının davalıya ait İzmir - Karabağlar'daki inşaatın kaba işçiliğinde çalıştırılmak üzere işe alındığı, kaba inşaat işinin bitimi nedeniyle de iş aktinin sona erdiği anlaşılmaktadır. Bir inşaatın işinde çalıştırılmak üzere işe alınan işçi yönünden aradaki hizmet sözleşmesinin, belirsiz süreli hizmet sözleşmesi niteliğinde olduğunun kabul edilmesi gerekir. Böyle olunca, iş bitimi nedeniyle hizmet akti sona eren işçi, ihbar tazminatına hak kazanır.
Mahkemenin yazılı şekilde aksine düşünce ile ihbar tazminatın reddine karar vermesi usul ve yasaya aykırıdır.
Sonuç: Temyiz edilen kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 24.10.1991 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy