(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Karar: 1- Dosyadaki yazıları, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosya içeriğine ve toplanan delillere göre, daha önce davacı ile birlikte bir kısım işçilere kaba davranışlarda bulunduğu ve hakaret ettiği için işverene başvurulması sonucu işi değiştirilen kısım amirinin bir süre sonra tekrar şikayette bulunan işçilerin başına getirildiği, kısım amirinin yine aynı davranışlarda bulunması üzerine işçilerin işverene şikayetlerini yineledikleri işverenin ise bu konuda gerekli önlem almadığı ve iş düzenini sağlayamadığı, davacının da diğer işçilerle birlikte önce çalışmayı bıraktığı ve bilahare işyerini terk ederek işbaşı yapmadığı anlaşılmaktadır. Bu durumda davacının kıdem tazminatı isteğinin hükme bağlanması doğru ise de, ihbar tazminatına hak kazanamaz. Nitekim aynı olay ile ilgili olarak İzmir 2.İş Mahkemesi`nde açılan davaların yargılaması sonunda kıdem tazminatı istekleri kabul edilmiş, ihbar tazminatı istekleri ise red edilerek dairemizce bugün yapılan temyiz incelemesi üzerine yerel mahkeme kararları onanmıştır. O halde, karar bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 12.4.1993 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy