(1475 S. K. m. 16)
Dava: Davacı, ihbar ve kötü niyet tazminatı ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Davacı davalıya ait işyerinde 5 yıllık belirli süreli hizmet akdiyle imalat müdürü olarak çalışmakta iken sözleşme süresi dolmadan 6 aydır ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek sözleşmeyi feshetmiştir. Davacının ücretlerinin ödenmediği gerçekleştiğine göre fesih haklıdır. Ne var ki, sözleşmenin cezai şartı içeren 6. maddesi haklı nedenle de olsa sözleşmeyi tek taraflı olarak fesheden tarafa karşı taraftan bu maddede öngörülen cezai şartı isteme yetkisi verememektedir. Anılan hükme göre sözleşmeyi fesheden taraf değil, ancak karşı taraf koşulları varsa cezai şart isteyebilir. Olayda yukarıda da değinildiği üzere sözleşme davacı tarafından feshedildiğinden cezai şarta ilişkin isteğin reddi gerekir. Buna rağmen mahkemenin yazılı şekilde hüküm kurması isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 26.04.1993 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy