(1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de, duruşma davetiyesinin taraflara tebliği için posta pulu olmadığından duruşma isteğinin reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Davacı, 625 sayılı Yasaya göre birer yıllık sözleşmelerle çalışmakta iken davalı işveren sözleşmedeki kural uyarınca yeni dönem başlamasından önce sözleşmeyi yenilemeyeceğini bildirmiştir. Mahkemece, ihbar tazminatına da karar verilmiş ise de; bu tazminat 1475 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesinde öngörüldüğü üzere süresi belirsiz sürekli hizmet akitlerinde söz konusu olur. Belirle süreli akitlerde ihbar önellerinden söz edilemeyeceği için ihbar tazminatına da karar verilemez. Buna rağmen, isteğin hüküm altına alınması isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz edilen kararın yukarıda açıklanan sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.4.1993 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy