(2821 S. K. m. 31) (1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, ikramiye ve ücret alacağı ile sendikal tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacı, sendika üyesi olduğu için işten çıkarıldığını iddia ederek sendikal tazminat da istemiştir. İş akti feshedilen bir işçinin sırf sendika üyesi olması bu sebeple işten çıkarıldığının kabulü için yeterli görülemez. Davacı, iş aktinin feshinden çok önce sendikaya üye olmuştur. Dinlenen davalı tanıkları işyerindeki ekonomik kriz nedeni ile sendikalı ve sendikasız bazı işçilerin işten çıkarıldığını bildirmişlerdir. Davacı tanıkları ise somut olayları ortaya koymadan, işyerinde uygulanan TİS'nin ikinci yıl zammından yararlandırmamak amacı ile işten çıkarıldığını mücerret olarak söylemekle yetinmiştir. Toplanan tüm deliller birlikte değerlendirildiğinde davacının sendikaya üye olması sebebiyle işten çıkarıldığı kanıtlanmamıştır. Bu durumda sendikal tazminata ilişkin isteğin reddi gerekirken yazılı şekilde isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 14.6.1993 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy