(1475 S. K. m. 9, 13, 14)
Dava: Davacı, ücret alacağı, ihbar ve kıdem tazminatı ile cezai şartın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Davacı, davalıya ait işyerinde belirli süreli hizmet aktiyle çalışmıştır. İş Kanununun 13. maddesine göre ihbar tazminatı süresi belirli olmayan hizmet akitlerinin feshinde öngörülmüştür. Davacı 5 yıllık belirli süreli sözleşmeyle çalıştığından ihbar tazminatı isteyemez. O halde, ihbar tazminatına ilişkin isteğin reddine karar vermek gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 10.6.1993 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy