(1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile sendika tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Davacı, iş aktini sendikaya üye olması nedeniyle feshedildiğini iddia ederek sendikal tazminat istemiş ise de, bu iddiasını inandırıcı delillerle kanıtlayamamıştır. İşten çıkarılan bir işçinin sırf sendika üyesi olması onun bu nedenle işten çıkarıldığını kanıtlamaya yeterli bir delil olarak kabul edilemez. İşten çıkarma sebebinin işçinin sendikaya üye olması sebebine dayandığı somut olay ve olgularla kanıtlanmak ve olayların akışından böyle bir sonuca ulaşmak gerekir. Bu durumda sendikal tazminat isteğinin reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde kabulü isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 06.04.1993 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy