(2822 S. K. m. 25)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem ve kötüniyet tazminatı ile ayakkabı bedelinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davalı, davacının hizmet aktinin 3.1.1991 tarihinde yasadışı greve iştirak etmesi nedeniyle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. 2822 sayılı TİS. Grev, Lokavt Kanununun 25. maddesinde grevin tanımı yapılmış ve buna göre, işçilerin topluca çalışmamaları suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla aralarında anlaşarak veyahut bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalarına grev denileceği belirlenmiş ve kanuni grev için aranan şartlar gerçekleşmeden yapılan greve kanun dışı grev denileceği öngörülmüştür. Şu halde, davacının 3.1.1991 günü, işe gelmeme şeklinde beliren eyleminde 25. maddede yazılı koşullar gerçekleşirse kanun dışı greve iştirak ettiğinin ve bunun sonucu olarak feshin haklı nedene dayandığının kabulü gerekir. Bu durumda yapılacak iş, 3.1.1991 tarihine tekaddüm eden günlerde iş yerinde çalışan işçi adedi, bunlardan kaç tanesinin anılan günde işe gelmediğinin, işe gelmeyen işçiler arasında iş yerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla anlaşma olup olmadığının ve işin durmasına veya önemli ölçüde aksamasına sebebiyet verip vermediklerinin ve yine aynı nedenlerle bir kuruluşun kararına uyma durumunun mevcut olup olmadığının etraflı bir şekilde araştırılıp değerlendirilerek varılacak sonuç uyarınca bir karar verilmesi gerekirken, gerekçe dahi gösterilmeden noksan araştırma ve inceleme ile ihbar ve kıdem tazminatına karar verilmiş olması isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25.6.1992 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy