(1475 S. K. m. 16)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Davacı, mevsimlik işçi olarak çalışmıştır. Dosya içeriğinden olayda yeni mevsim çalışması başladığı halde, davacının işe davet edilmeme durumu değil, ödenek yokluğu nedeniyle yeni mevsim çalışmasına başlannamamasının, ödenek sağlanıncaya kadar iş aktinin işverence askıya alınmasının sözkonusu olduğu anlaşılmaktadır. İşverence iş akti feshedilmiş değildir.
Bu durum davacıya 1475 sayılı İş Kanununun 16. maddesinin III. bendi gereğince hizmet aktini bildirimsiz fesih hakkı veren bir hali oluşturur. Her nne kadar daha önceden davacının bu maddeye göre bir feshi yoksa da, bu davayı açmakla anılan madde hükmünce hizmet aktini feshetmiş saymak gerekir. 16. maddenin III. bendine göre fesih ise, az önce işaret edildiği gibi bildirimsiz fesih olduğundan davacı ihbar tazminatı isteyemez. O halde, İhbar tazminatı isteğinin reddine karar vermek gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz edilen kararın yukarıda gösterilen nedenle (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.9.1992 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy