(2821 S. K. m. 2, 21) (1475 S. K. m. 14, 17) (2495 S. K. m. 21)
Dava: Taraflar arasındaki ihbar ve kıdem tazminatı ile gece zammı ücretinin ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle reddine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 1.12.1992/Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına Avukat (A) geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, işyerinde bekçi olarak çalışmakta iken, işyeri sonradan 2495 sayılı Bazı Kurum ve Kuruluşların Korunması ve Güvenliklerinin Sağlanması Hakkındaki Kanun kapsamına alınmış ve davacı bu Kanun statüsüne tabi olarak özel güvenlik görevlisi olarak çalıştırılmaya başlanmış ve aynı Kanun'un 21. maddesi uyarınca işverenlikçe bu Kanun kapsamına alınmadan önce gerçekleştirilmiş olan sendika üyeliğinden istifa etmesi istenmiş, üyelikten istifa etmeyince hizmet akdi feshedilmiştir. Gerçi mahkemece 21. maddenin "Bu yasağa uymayanların görevlerine ilgili kuruluşça son verilir" hükmüne dayanılarak ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddine karar verilmişse de, sözü edilen Yasa'da görevlerine bu nedenle son verilme halinde özel güvenlik görevlisine ihbar ve kıdem tazminatı verilemeyeceğine dair bir açıklık olmadığı gibi anılan bu hali, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinin 2. bendinde gösterilen fesih sebepleri arasında saymak da isabetli olmaz. Esasen güvenlik görevlisinin sendika üyeliği geçersiz olup, hukuki bir sonuç doğurmaz. Böyle olunca ihbar ve kıdem tazminatına karar vermek gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA .... 01.12.1992 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy