(2495 S. K. m. 21) (1475 S. K. m.13, 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile gece zammı ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK'nun 438'inci maddesi uyarınca duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, işyerinde bekçi olarak çalışmakta iken işyeri sonradan 2495 sayılı Bazı Kurum ve Kuruluşların Korunması ve Güvenliklerinin Sağlanması Hakkındaki Kanun kapsamına alınmış ve davacı bu Kanun statüsüne tabi olarak özel güvenlik görevlisi olarak çalıştırılmaya başlanmış ve aynı Kanun'un 21'inci maddesi uyarınca işverenlikçe bu Kanun kapsamına alınmadan önce gerçekleştirilmiş olan sendika üyeliğinden istifa etmesi istenmiş, üyelikten istifa etmeyince hizmet akti feshedilmiştir. Gerçi mahkemece 21. maddenin Bu yasağa uymayanların görevlerine ilgili kuruluşça son verilir hükmüne dayanılarak ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddine karar verilmişse de, sözü edilen Yasa'da görevlerine bu nedenle son verilme halinde özel güvenlik görevlisine ihbar ve kıdem tazminatı verilmeyeceğine dair bir açıklık olmadığı gibi anılan bu hali, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 17'nci maddesinin II. bendinde gösterilen fesih sebepleri arasında saymak da isabetli olmaz. Esasen güvenlik görevlisinin sendika üyeliği geçersiz olup hukuki bir sonuç doğurmaz. Böyle olunca ihbar ve kıdem tazminatına karar vermek gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 01.12.1992 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy