(1475 S. K. m. 13, 14, 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine kara verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına alınmıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosyadaki bilgilere göre, davacı davalıya ait işyerinde, 01.08.1991 tarihinden itibaren rapor almıştır. İşveren İş Kanunu'nun 17/1-b maddesi uyarınca ihbar öneline 6 hafta ekledikten sonra iş aktini feshetmiştir. Bu durumda davacı İş Kanunu'nun 14/1 maddesi uyurınca kıdem tazminatına hak kazanmıştır. Zira, söz konusu fesih halinde işçi ihbar tazminatı isteyemez ise de, kıdem tazminatını alabilir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle (BOZULMASINA), 21.1.1994 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy