(2822 S. K. m. 31)
Dava: Taraflar arasındaki, sendikal tazminat, ikramiye, yakacak ve giyim yardımıyle ücret alacağının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda, ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 5.4.1994/Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına M.P. geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı sendikaya üye olduğu için işten çıkarıldığını ileri sürerek, sendikal tazminat istemiştir.
Mahkemece sendikal tazminat isteminin reddine karar verilmiştir.
Dosyadaki bilgi ve belgelere ve dinlenen davacı tanıklarının ifadeleri ile doğrulanan olayların akışına göre, davacının sendikaya üye olduktan kısa bir süre sonra işten çıkartıldığı ve yerine başka sendikasız işçi alınarak çalıştırıldığı anlaşılmaktadır. İşyerinde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinin sona ermesine kısa bir süre kalmış olup, yeni dönem toplu iş sözleşmesi prosedürünün başlatılmasının da gündemde olduğu dikkate alındığında, iş aktinin sendikaya üyelik nedeniyle feshedildiğinin kabulü gerekir. Bazı sendikalı işçilerin çalışmalarını sürdürmüş olmaları da bu hukuki sonucu değiştirmez. O halde sendikal tazminat isteminin kabulüne karar vermek gerekirken, delillerin değerlendirilmesinde yanlışa düşülerek yazılı şekilde hüküm tesisi isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 5.04.1994 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy