(1475 S. K. m. 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dava iş akdinin haksız feshi nedeniyle ihbar ve kıdem tazminatı istemine ilişkindir.
Davalı davacının işyerinde çalışırken aralarında çıkan tartışma sonucu başka bir işçiyi bıçakla yaralaması nedeniyle işine son verildiğini savunmuştur.
Dosyadaki bilgi ve belgelere toplanan delillere göre, davacının 23.9.1992 günü işyerinde bıçakla bir başka işçiyi yaraladığı anlaşılmaktadır. Bu davranış İş Kanunu'nun 17/II-Ç maddesi uyarınca derhal ve tazminatsız fesih sebebi teşkil eder. İşverende bu hükme dayanarak olayın olduğu gün davacıyı işten çıkarmıştır. Bu durumda dayanılan fesih sebebi 17/II-e maddesinde belirtilen mahkumiyet değildir. Gerçekten fesihten sonra yaralanan işçinin şikayeti üzerine davacı hakkında ceza davası açılmıştır. Bu nedenle, mahkemece olayda uygulanma olanağı bulunan hüküm hakkında yanlışlığa düşerek istek gibi karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 21.2.1994 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy