(1475 S. K. m. 14, 16)
Dava: Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de, duruşma davetiyesinin taraflara tebliği için posta pulu bulunmadığından duruşma isteğinin reddine incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: İşverenin, işçiye ileride daha az kıdem tazminatı ödemek amacı ile gerçekte iş akdini feshetmediği halde, kağıt üzerinde giriş çıkış göstermek suretiyle kıdem tazminatı ödemesi hallerinde, ileride yapılan fesih sırasında evvelce kıdem tazminatı ödenen dönemin dikkate alınması mümkündür. Zira bu durumda işverenin dürüstlük kurallarına uygun olarak davrandığından söz edilemez.
Somut olayda ise, davacının iş akdi işveren tarafından değil, İş Kanunu'nun 16/II. maddesi uyarınca bizzat işçi tarafından feshedilmiş ve kendisine kıdem tazminatı ödenmiştir. Bu durumda işverenin, işçiye ileride daha az kıdem tazminatı ödemek amacı ile hareket ettiğinden sözetmek mümkün değildir.
O halde, davanın reddine karar vermek gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, 12.10.1993 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy