(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ücret alacağı ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacının 16.2.1987 tarihinden itibaren 30.6.1992 tarihine kadar birbirini izleyen birer yıllık belirli süreli sözleşmelerle çalıştığı, iş aktinin feshi üzerine kendisine ihbar ve kıdem tazminatı ödendiği anlaşılmaktadır. Böylece aralıksız birbirini izleyen belirli süreli zincirleme sözleşmelerin başlangıçtan itibaren belirsiz süreli tek bir sözleşmeye dönüştüğünün kabulü gerekir. Dairemizin yerleşmiş uygulamaları da bu doğrultudadır. Bu durumda davacı son belirli süreli sözleşmenin süresinden önce fesh edildiğini ileri sürerek geri kalan sözleşme süresi için istekte bulunamaz. O halde davanın reddine karar vermek gerekir. Buna rağmen mahkemenin aksine düşünce ile yazılı şekilde hüküm tesisi isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz edilen kararın yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 21.02.1994 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy