(1475 S. K. m. 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı, işyeri dışında işlediği bir suçtan dolayı işe devam edemediği için iş akdi devamsızlık nedeni ile feshedilmiştir. İşçinin işyeri dışında işlediği bir suçtan dolayı tutuklanması üzerine işe devam edememesi, İş Kanununun 17/III. maddesindeki zorlayıcı sebebi oluşturur. Bu nedenle, iş akdi feshedilen işçi ihbar tazminatı isteyemez. Zira, söz konusu hüküm işverene iş akdini bildirimsiz fesih yetkisi vermektedir. Dairemizin yerleşmiş uygulamaları bu doğrultudadır. O halde, ihbar tazminatına ilişkin isteğin reddine karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.03.1994 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy