(1475 S. K. m. 13, 14, 69)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatıyla izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacının küçük çocuğunun hastalığı sebebiyle 4.1.1992 - 20.1.1992 ve 22.1.1992 tarihlerinde işe gelemediği anlaşılmaktadır. Nitekim tanık olarak dinlenen işletme müdürü de, davacının çocuğunun hasta olduğunu söylediğini bildirmiştir. Davacının söz konusu günlerde gece vardiyasında çalıştığı da anlaşılmaktadır. İş Kanunun 69 uncu maddesine göre, bu madde de öngörülen izin alınmadıkça kadın işçilerin gece vardiyasında çalıştırılmaları yasaktır. Nitekim İş Müfettişi de düzenlediği raporda bu konuya değinmiş ve gece çalışması için işverenin gerekli izini almadığını vurgulamıştır. Tüm bu maddi ve hukuki olgular birlikte değerlendirildiğinde feshin haklı sebebe dayanmadığının kabulü gerekir. Böyle olunca gerçekleşecek ihbar ve kıdem tazminatına karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 10.03.1994 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy