(1475 S. K. m. 13, 14, 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Dosyadaki bilgi ve belgelere ve özellikle davacının başvurusu üzerine iş müfettişi tarafından yapılan soruşturma ve düzenlenen rapor içeriğine göre, davacının davalıya ait işyerinde 16-24 vardiyasında çalıştığı halde 6.5.1992 günü işe başlama kartını bir önceki vardiyaya gelmiş gibi bastığı ve bu karta göre düzenlenen fazla çalışma çizelgelerinide imzaladığı ve bu suretle doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranışta bulunduğu anlaşılmaktadır. Bu durumda işveren İş Kanunu`nun 17/11. maddesi uyarınca iş aktini tazminatsız olarak derhal fesihde haklıdır. O halde ihbar ve kıdem tazminatına ilişkin isteğin reddine karar vermek gerekirken aksine bazı düşüncelerle kabule karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 31.3.1994 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy